国庆节放假安排 2013 网友曝24天连休攻略沪人保局：可协商

发表时间：2016-06-22 00:58:12 作者： 来源： 浏览：次

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国庆节放假安排 2013继中秋节放假安排 2013之后公布，而聪明的网友，随即推出了24天连休攻略，此拼假方法引发网友热议，有关用人单位表示，如果有员工以此攻略请假，那还不如直接走人算了，公司是不会允许这种拼假行为发生的。但近日，上海人保局表示，此方法可协商，一起来看看具体详情吧~

中秋节请3天休8天，国庆节请2天休10天，请11天休24天……中秋、国庆假期的临近，各种“拼假攻略”在网上流传，尤其是“超值24天放假套餐”让很多网友直呼“我和我的小伙伴都惊呆了！”对于“拼假攻略”，上海市人力资源和社会保障局通过微博提醒，对于休假，职工可以和用人单位协商，如果协商不能达成一致，职工还是必须服从用人单位的安排。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”

市人力资源和社会保障局微博提醒，安排年休假期固然要考虑职工本人意愿，但不意味着劳动者可随时决定休年假。否则，一旦许多人不约而同选择同一时间休假，会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。当然双方可以协商，但如果协商不能达成一致，职工还是必须服从用人单位的安排。

另外，对于加班调休也是如此，《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。”也就是说，用人单位安排劳动者在休息日工作后，安排补休或者支付加班费是用人单位的法定义务，但是如果选择安排劳动者补休的话，具体补休的日期还是由用人单位安排的。

市人力资源和社会保障局建议，有请假意向的职工应该尽早和单位协商。

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